岗位职责：
1、统筹规划事业部人力资源6大模块，拟定人力资源规划方案，并推动事业部各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，（包含招聘、绩效、及员工关系与发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、负责招聘需求统计分析，制定招聘工作计划，负责招聘渠道的维护与拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人力资源供给需求；
4、负责人才梯队建设，制定和实施人才储备机制，建立员工职业生涯通道机制；
5、员工关系管理工作，营造良好的组织发展氛围，持续提升员工满意度；


任职要求：
1、人力资源总监经验5年以上，行业经验十年以上，本科学历。
2、有建筑建材、房地产行业工作经验优先。
3、年龄35岁以上，事业部心重，可接受加班要求。